В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач предприятия. Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника. Особое место здесь занимает организация идеологической работы на предприятии.
Идеологическая работа в трудовом коллективе филиала «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат организована в соответствии с нормативно-правовыми документами Республики Беларусь и системой идеологической работы в г. Лепеле и Лепельском районе. Определена структура идеологической работы на предприятии. Возглавляет работу директор.
Вся идеологическая работа планируется: составляются перспективный план работы на год, планы и графики проведения единых дней информирования, планы идеологического сопровождения важнейших общественно-политических компаний и знаменательных дат. В конце каждого отчетного периода (квартал, полугодие, год) подводятся итоги выполненной работы.
Организована работа информационно-пропагандистской группы в составе, утвержденном в приказе филиала «Лепельский МКК» о деятельности информационно-пропагандистской группы в количестве 6 человек и 26 человек – члены идеологического актива предприятия. Возглавляет группу директор.
Работа ИПГ проводится по графику. Информация о дате, времени, месте проведения заседания указывается на информационном стенде. Непосредственно перед проведением единого дня информирования проводится идеологическая планерка у руководителя предприятия, где доводятся дополнительные сведения о дате, времени и местах проведения заседаний. Заседания проходят как с членами идеологического актива, так и в производственных подразделениях.
На базе предприятия проходят выступления других информационно-пропагандистских групп, в частности ИПГ Лепельского райисполкома. Учитывая специфику работы на предприятии, не все работающие могут присутствовать на заседаниях в отведенное время, поэтому администрацией предприятия было принято решение о том, чтобы материалы ИПГ находились в комнатах отдыха персонала. Ввиду большой численности работников заседания проходят в специально отведенных для таких мероприятий помещениях согласно утвержденному графику выступлений членов ИПГ. За период с января 2023 г. по декабрь 2023г. состоялось 14 выступлений ИПГ, из них 2 выступления ИПГ Лепельского райисполкома. Вопросы, задаваемые в ходе проведения встреч, решались на местах.
Во время проведения электоральных кампаний на территории нашего предприятия располагается избирательный участок, работу которого организовывают в основном работники предприятия, все необходимые атрибуты (кабинки для голосования, урны, сейф, столы и т.д.) предоставляются предприятием.
Наше предприятие активно сотрудничает со средствами массовой информации. Журналисты являются частыми гостями на комбинате. О достижениях коллектива информация регулярно проходит в районной и областной и республиканской прессе. Администрация предприятия держит под контролем вопрос ведомственной и индивидуальной подписки на периодические издания. Подшивки ведомственных изданий доступны членам трудового коллектива, т.к. находятся непосредственно в производственных подразделениях в комнатах отдыха персонала.
Обновлен официальный сайт филиала «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат», зайдя на который вы можете ознакомиться с информацией об истории создания и развития предприятия, о выпускаемой продукции, о коммерческих предложениях и другой информацией из жизни коллектива предприятия.
На предприятии имеется государственная символика, символика предприятия. В январе – марте этого года произведена замена государственной символики в холле, актовом зале, кабинете руководителя и других кабинетах предприятия. Также на предприятии имеются необходимые стенды для информирования работников о деятельности комбината, выполнении важнейших параметров, агитационные наклейки. Кроме того, информирование работников комбината происходит и посредством встреч, бесед, лекций, в том числе и в ходе работы ИПГ, при проведении праздничных мероприятий. Оформлена Доска Почета, обновляемая согласно Положению о Доске Почета предприятия.
На предприятии созданы и функционируют первичные общественные организации
Республиканское общественное объединение «Белая Русь» (РОО «Белая Русь»), (численность 44 члена), где председатель заместитель директора по техническим вропросам Винник В.Т, зам. председателя Абашева Ж.М. – зам. директора по производству, функционирует ОО БРСМ – секретарь мастер строительного цеха Плавинский М.Н.
Значительное внимание администрация уделяет культурно-массовой работе, организации досуга, формированию здорового образа жизни, созданию условий для развития физической культуры и спорта. Команда филиала «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат» участвует во всех проводимых культурно-массовых мероприятиях, проводимых в районе и городе среди трудовых коллективов, занимая при этом одно из лидирующих положений. Я думаю, что нет ни одного мероприятия в городе и районе, где наше предприятие не приняло бы участия. Вся документация, грамоты кубки вывешиваются, выставляются для ознакомления членам нашего трудового коллектива.
Ежегодно чествуем передовиков производства на районном слете «Лучший по профессии».
Также у нас проводится определенная работа по привлечению и закреплению молодых специалистов в организации. Ответственный по работе с молодыми специалистами ведущий юрисконсульт отдела кадрово-правовой работы Чаховская Т.И. При поступлении молодого специалиста на работу ему выплачивается материальная помощь в размере, установленном законодательством, контракт заключается сроком не менее чем на 2 года. На нашем предприятии 19 молодых работников учатся в ВУЗах по различным специальностям, в т.ч. 2 из них – за счет предприятия.
На комбинате существует система наставничества, в коллективном договоре предусмотрены меры поощрения за исполнение должностных обязанностей, надбавки за профессиональное мастерство, экономию материальных ресурсов, льготы, в том числе и многодетным семьям, оказывается материальная помощь, предусмотрены меры поощрения к юбилейным датам, при выходе на пенсию. Дополнительно к заработной плате ежегодно производятся выплаты к профессиональному, ко дню 8 Марта и Дню Защитника Отечества. По заявлениям работников по необходимости оказывается материальная помощь. Обязательно помощь оказывается в связи со свадьбой, рождением ребенка, тяжелой болезнью работников, смертью близких. Все юбилейные даты отмечаются поздравлением и денежной премией. Для работников комбината имеются скидки при пользовании транспортом комбината, помещением столовой.
Создана организация ветеранов комбината, в которой насчитывается 295 ветеранов войны и труда, и 4 воина-афганца. Ветераны регулярно приглашаются на все культурно-массовые мероприятия, проводимые в организации. Ежегодно организуется поздравление ветеранов комбината ко Дню пожилого человека, дню инвалида, Дню матери, ко Дню Победы, Дню вывода войск из Афганистана. Формируются продуктовые наборы, которые выдаются бывшим работникам. Если ветеран не может прийти и самостоятельно забрать продукты, то организуется доставка на дом. Помощь оказывается родственникам в случае смерти ветеранов комбината, а также по необходимости при обращении ветеранов также оказывается целевая материальная помощь.
В целях содействия администрации предприятия в воспитании у рабочих и служащих добросовестного отношения к труду, ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей, уважения и неукоснительного соблюдения законодательства и правил общежития, а также проведения профилактических мероприятий по предупреждению правонарушений на предприятии создан и функционирует Совет профилактики правонарушений. На заседаниях Совета рассматривается информация, поступающая с РОВД, от начальников подразделений. В работе Совета сделан упор на меры воспитательного и предупредительного характера. Заседания Совета проводятся в трудовых коллективах подразделений, решения заседаний вывешиваются на информационном стенде.
В целях усиления охраны общественного порядка и защиты граждан от посягательств хулиганских элементов на предприятии сформирована добровольная дружина из числа достойных работников в количестве 6 человек. Контроль над работой добровольной дружины осуществляет командир ДД Чаховская Т.И.. Состав добровольной дружины утвержден приказом по комбинату. Работа проводится согласно графику дежурств, предоставляемым РОВД. За участие в охране общественного порядка коллективным договором предприятия предусмотрено при наличии прибыли предоставлять дополнительных дня к очередному отпуску.
В рамках выполнения требований Директивы №2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата» организована работа с обращениями граждан. Проводится информирование граждан по заявительному принципу «одно окно». Организованы личный прием граждан в определенные дни и часы, предварительная запись на прием к руководству.
Администрацией созданы условия для соблюдения норм законодательства РБ в области охраны труда. Организована и обеспечена работа кабинета по охране труда. Кабинет оснащен необходимыми нормативно-правовыми актами по охране труда, методическими и справочными материалами, видеоаппаратурой, наглядными пособиями. Для проверки знаний по вопросам охраны труда используются персональные компьютеры, для чего приобретена программа «ЭКЗАМЕН». Информационные стенды по пожарной безопасности, уголки по охране труда имеются также в структурных подразделениях филиала. В транспортном отделе создан кабинет по безопасности дорожного движения, оборудованный персональными компьютерами для проверки знаний, наглядными пособиями и справочными материалами.
В штате филиала состоит медицинская сестра, в обязанности которой входит в том числе проведение предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих.
Вместе с тем идеологическая работа на комбинате постоянно совершенствуется, изучаются потребности, интересы, оказывается помощь. Основная целевая установка идеологической работы на нашем предприятии – это сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.
С чего же все-таки начинается качество? Для нас ответ на этот вопрос очевиден. В первую очередь – с культуры производства. А она, в свою очередь, начинается с прибранной территории вокруг комбината, с ухоженного газона, с пруда, с развевающегося на ветру флага с изображением бренда, с «ворот комбината» – проходной, душа, санпропускника. На качество работает и современная микробиологическая лаборатория. Немалые средства вложены в ремонт производственных помещений, приведенных в полный порядок силами собственной бригады. Дело рук строителей – наливные гладкие полы, замена коммуникаций.
В завершение несколько слов хотелось бы сказать о бренде «Лепелька».
«Лепелька» – популярный бренд, то есть торговая марка, символ филиала «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат», который был создан не только как средство для более успешного продвижения товаров на рынке сбыта, но и как средство сплочения трудового коллектива.
Каждый из нас понимает, что главным объектом идеологической работы является человек, и задача идеолога – формировать мировоззрение людей, мобилизовывать их на решение конкретных социально-экономических задач. Мы глубоко убеждены в том, что первоочередной задачей нашей работы является создание в трудовом коллективе благоприятного психологического климата, комфортных условий труда и отдыха, что в конечном счете всегда положительно сказывается и на экономических достижениях.
